2023, el año de las capacidades - IVAJ
Igualdad y diversidad
Recursos igualdad de género:
Centre Dona (Atención 24 horas llamando al 900 580 888)
ATENPRO: Servicio Telefónico de Atención y Protección a las víctimas de la violencia de género ( 900 22 22 92)
Recuerda que en caso de emergencia puedes telefonear al 112 o al 016
Recursos LGTBIQ+:
LGTBIQ+ designa de manera colectiva a lesbianas, gays, bisexuales, transexuals, transgénero, bisexuales, intersexuales y queers. La suma (+) incluye a las personas que no están representadas en las letras, como pueden ser las personas asexuales o pansexuals.
Orienta, servicio de la Generalitat Valenciana que asesora y apoya a personas pertenecientes al colectivo LGTBI
CLGS, Col·lectiu LGTB de la Safor
Galesh, associació de families homoparentals
Chrysallis, associació de families de menors trans
Recursos diversidad funcional:
El término diversidad funcional pretende evitar la diferencia peyorativa de palabras como discapacidad o minusvalidez.
Plena Inclusión, movimiento asociativo que lucha en España por los derechos de las personas con diversidad funcional intelectual o del desarrollo y sus families.
FESORD - Comisión de juventud JOVESORD
+info - Vicepresidència i Conselleria d'Igualtat i Polítiques Inclusives
Recursos pueblo gitano:
Denominado también como cíngaro, romaní o romo, se trata de una comunidad o etnia procedente de India que ha conservado una cultura propia y disparos físicos comunes en muchos casos.
Estrategia Valenciana para la Igualdad y la Inclusión del Pueblo Gitano 2018-2023
Recursos diversidad religiosa:
''Toda persona té derecho a la llibertad de pensamiento, de conciencia y de religión''
-Arte. 18 de la Declaración Universal de los Derechos Humanos
Fundación Pluralismo y Convivencia
Observatorio del pluralismo religioso en España
Recursos inclusión social:
Renta Valenciana de Inclusión - prestación económica y profesional dirigida a las personas en riesgo de exclusión de la Comunitat Valenciana.
Personas migrantes Xarxa PANGEA
Como contactar: tlf. gratuito 900 404 403. Correo electrónico: Alicante: atlas.alc@gva.es; Castelló de la Plana: atlas.cas@gva.es; València: atlas.vlc@gva.es
Horario de atención (días laborables): De lunes a viernes, de 09h a 14h; Martes y miércoles, de 15h a 19h.
Entidades gestoras:
- Fundación Cepaim (Alicante)
- Accem (Castelló de la Plana)
- La nostra ciutat el teu REFUGI / Accem y CEAR-PV (València)
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2023, el año de las capacidades
La Comisión pone en marcha el Año Europeo de las Capacidades
La doble transición ecológica y digital está creando nuevas oportunidades para las personas y la economía de la UE. Disponer de las capacidades adecuadas permite a las personas atravesar con éxito los cambios en el mercado laboral y participar plenamente en la sociedad y la democracia. Esto garantizará que nadie se quede atrás y que la recuperación económica, así como la doble transición ecológica y digital, sea socialmente justa y equitativa. Una mano de obra con las capacidades que se demandan también contribuye al crecimiento sostenible, conduce a una mayor innovación y mejora la competitividad de las empresas.
Sin embargo, actualmente más de tres cuartas partes de las empresas de la UE señalan que tienen dificultades para encontrar trabajadores con las capacidades necesarias, y las últimas cifras de Eurostat indican que solo el 37 % de los adultos reciben formación de forma periódica. El Índice de la Economía y la Sociedad Digitales muestra que 4 de cada 10 adultos y 1 persona de cada 3 que trabaja en Europa carecen de competencias digitales básicas. Además, ya en 2021 hubo escasez en 28 ocupaciones, desde la construcción y la asistencia sanitaria hasta la ingeniería y las tecnologías de la información, lo que muestra una demanda creciente de trabajadores tanto altamente cualificados como poco cualificados. También hay una baja representación femenina en profesiones y estudios relacionados con la tecnología, ya que solo 1 de cada 6 especialistas en TI y 1 de cada 3 licenciados en ciencias, tecnologías, ingenierías y matemáticas (CTIM) son mujeres.
Las habilidades duras y blandas constituyen el conocimiento que aportas al equipo. Todas estas competencias son la esencia de tu forma de trabajar, tanto en el trabajo propiamente dicho como con otras personas.
Ambas habilidades, las duras y las blandas, son importantes en el trabajo. Las habilidades duras representan aquellas cosas que has aprendido a hacer o a usar, como las herramientas, tecnologías u otras competencias. Las habilidades blandas son los rasgos interpersonales que has desarrollado con el tiempo, como las comunicaciones efectivas, la credibilidad que generes o la generosidad. Juntas, esas habilidades duras y blandas representan esos instrumentos de tu caja de herramientas que te ayudan a cumplir con los objetivos en tu trabajo.
Con el Año Europeo de las Capacidades 2023, en cooperación con el Parlamento Europeo, los Estados miembros, los interlocutores sociales, los servicios de empleo públicos y privados, las cámaras de comercio e industria, los proveedores de educación y formación, y los trabajadores y las empresas, la Comisión propone dar un nuevo impulso al aprendizaje permanente.
Hoy en día, las personas necesitan dotarse de diversas capacidades, desde las básicas, como la lectura, la escritura, el cálculo y las competencias digitales, hasta las capacidades profesionales o técnicas, sin olvidar las capacidades empresariales y transversales, como las lenguas extranjeras o el desarrollo personal y el aprendizaje para aprender.