Ayudas a entidades locales de la “Xarxa Jove” 2022

Ayudas a entidades locales de la “Xarxa Jove” 2022

  • Resolución de concesión de ayudas a entidades locales de la “Xarxa Jove” 2022.

Línea nominativa para la realización de actuaciones vinculadas a la “Xarxa Jove” durante el año 2022 para la contratación de personal técnico de juventud .

 

Solicitud

Aportación de documentación (a partir del 11 de abril de 2022).

Plazo de justificación:

Hasta el 30 de noviembre de 2022.

 

Resolución de concesión (DOGV)

Corrección de errores (DOGV)

Anexos:

 

Preguntas Frecuentes

Solo a través de medios electrónicos, mediante el sistema integral único para la gestión de subvenciones de la GVA denominado ESTER, en el apartado específico, utilizando una solicitud que se ajusta al modelo general existente para subvenciones (https://www.gva.es/es/inicio/procedimientos?id_proc=19972).

Dentro de ESTER, se podrá enviar documentación al IVAJ en dos fases: en un primer momento, como “solicitud subvención” (https://www.gva.es/es/inicio/procedimientos?id_proc=19972) se adjuntará el anexo I en el caso de tener una persona ya contratada, y a partir de entonces, en todos los casos (sea enmienda de la documentación, nuevos nombramientos, bajas ...) a través de “aportación de documentación” (https://www.gva.es/es/inicio/procedimientos?id_proc=19388&version=amp).

Podrán contratar también personal con otros perfiles profesionales, siempre que cuenten en su equipo de juventud con el personal que se indica en los puntos a, b y c (técnico/a de juventud grupo A, técnico/a de juventud grupo B y psicólogo/a). Según el punto noveno de la resolución.

No se puede superar el importe total, los conceptos y los importes máximos imputables a la subvención concedida serán los siguientes:

a) Hasta 33.000 euros por los costes salariales derivados del nombramiento o la contratación de cada persona de grupo A (técnico/a de juventud), con los perfiles y requisitos establecidos en la resolución.

b) Hasta 28.000 euros por los costes salariales derivados del nombramiento o la contratación de cada persona del grupo B (dinamizador/a juvenil), con los requisitos establecidos en la resolución.

No se puede superar el importe total, los conceptos y los importes máximos imputables a la subvención concedida serán los siguientes:

a) Hasta 33.000 euros por los costes salariales derivados del nombramiento o la contratación de cada persona de grupo A (técnico/a de juventud y psicólogo/psicóloga), con los perfiles y requisitos establecidos en la resolución.

b) Hasta 28.000 euros por los costes salariales derivados del nombramiento o la contratación de cada persona del grupo B (dinamizador/a juvenil), con los requisitos establecidos en la resolución.

c) Hasta 3.000 euros como gastos de desplazamiento u otros de naturaleza corriente necesarias para la realización de las actividades indicadas en la resolución, por cada una de las personas contratadas o nombradas y proporcionalmente al tiempo de contratación.

1. Pla Jove territorial

2. Fòrum Jove

3. Programas de juventud

La realización de las actuaciones indicadas en punto 5 de la resolución es una obligación de las entidades beneficiarias.

El trámite en ESTER estará permanentemente abierto, desde el día siguiente a la publicación en el DOGV, por lo que se podrá acceder para ver la información requerida.

La entidad es la responsable de la realización del Pla Jove con los recursos de que disponga. El personal técnico contratado colaborará estrechamente en su realización.

Será actuación prioritaria de las entidades que no lo tengan, que comunicarán al IVAJ la aprobación del Pla Jove, antes de la finalización del plazo de justificación de la subvención.

La última reforma del Estatuto de los Trabajadores, producida por el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, se plantea la cuestión de qué ocurre con los trabajadores contratados (personal laboral) con un contrato por obra o servicios, debido a la desaparición de esta figura.

 

El Real decreto, en su disposición transitoria tercera, dispone que:     

“Los contratos para obra y servicio determinado basados en lo previsto en el artículo 15.1.a) del Estatuto de los Trabajadores, según la redacción vigente antes de la entrada en vigor del apartado tres del artículo primero, celebrados antes del 31 de diciembre de 2021, […], que estén vigentes en la citada fecha, resultarán aplicables hasta su duración máxima, en los términos recogidos en los citados preceptos”.

Por tanto, los contratos celebrados por obra o servicio con anterioridad al 31 de diciembre de 2021 podrán tener una duración máxima de tres años (prorrogable por 12 meses si así se establece).

Para los contratos celebrados a partir de la fecha mencionada, deberán en cada caso concreto hacer la oportuna consulta en la respectiva entidad local.

Junto con la memoria económica, antes del 30 de noviembre 2022.

Mediante el siguiente enlace.

https://www.gva.es/es/inicio/procedimientos?id_proc=19388&version=amp

  • Las entidades en las que este nombramiento o contratación se haya realizado con anterioridad a la publicación de la resolución, tendrán que presentar el anexo I, con la misma documentación acreditativa, junto con la solicitud.
  • Es una obligación de los ayuntamientos y las mancomunidades comunicar al IVAJ, previamente a la fecha en que se haga efectivo, el nombramiento o el contrato de trabajo subscrito (anexo I) y presentar la documentación acreditativa en el plazo de 10 días, contados desde su formalización. (https://www.gva.es/es/inicio/procedimientos?id_proc=19388&version=amp).
  • En caso de producirse bajas temporales por enfermedad o maternidad del personal contratado o nombrado, la entidad beneficiaria estará obligada a cubrirlas, mediante la contratación de nuevo personal, de acuerdo con el orden de puntuación obtenida en el procedimiento selectivo, y asumirá directamente el coste que estas bajas pudiese ocasionar. No serán subvencionables los periodos temporales en que este personal no esté efectivamente contratado o nombrado, ni aquellos en que no haya continuidad en la prestación del servicio por no haberse cubierto las bajas que se produzcan. Deberán ser comunicadas al IVAJ en un plazo de 10 días.

          https://www.gva.es/es/inicio/procedimientos?id_proc=19388&version=amp

Persona que interviene directamente con jóvenes, con funciones de diseñar, implementar y evaluar actividades dirigidas a la población juvenil y de dinamizar grupos de jóvenes.

En el caso de que la entidad beneficiaria sea una mancomunidad, actuará, de manera prioritaria, en los municipios de menos de 5.000 habitantes.

Deberá estar en posesión del título de Ciclo formativo de grado superior de Formación Profesional, en concreto, Técnico/a Superior en Animación Sociocultural y Turística, Técnico/a Superior en Animación Sociocultural.

También se podrá contratar o nombrar a personas que estén en posesión de otro título de Formación Profesional de grado superior, siempre que, además, acrediten haber realizado alguna de las formaciones indicadas en el punto 7.2.

7.2. Formación en políticas integrales de juventud. Se valorarán con un punto por cada 100 horas de formación, que se acreditarán con la aportación del título o certificado oficial correspondiente, las formaciones siguientes:

Máster o posgrados que aborden total o sectorialmente políticas de juventud y sus metodologías.

Monitor/a Actividades Tiempo Libre (MAT) o equivalente.

Director/a Actividades Tiempo Libre (DAT) o equivalente

TASOC

TASOCT

Certificado de profesionalidad de Información Juvenil o cualquier otro certificado de profesionalidad relacionado con juventud o desarrollo comunitario.

No se valorará como mérito la formación y/o experiencia que se haya aportado para justificar el cumplimiento de los requisitos de acceso.

Persona con funciones de planificación, coordinación, organización y evaluación de políticas integrales de juventud. Deberá estar en posesión de titulación universitaria en Educación Social, Trabajo Social, Psicología, Pedagogía o Magisterio.

También será válida cualquier otra titulación universitaria superior, siempre que la persona cuente con un mínimo de experiencia y formación en el ámbito de las políticas integrales de juventud y desarrollo comunitario, de entre la que se especifica en el punto 7, equivalente a 20 puntos.

7. Para acreditar la experiencia y la formación específica en el ámbito de juventud, se utilizarán los criterios siguientes:

7.1. Experiencia profesional. Se valorará hasta un máximo de 15 puntos, de la forma siguiente:

Trabajo en las administraciones públicas, que se acreditará mediante certificación expedida por el correspondiente registro de personal: 

En puestos de trabajo que pertenezcan al mismo o superior grupo de titulación, con las funciones del perfil profesional al que se opta en programas, actividades y servicios dirigidos a población de entre 12 y 30 años: 0’5 puntos por mes completo.

En puestos de trabajo que pertenezcan al mismo o superior grupo de titulación, sin otro requisito adicional: 0,3 puntos por mes completo.

En puestos de trabajo que pertenezcan a menor grupo de titulación al del puesto al que se opta, en el sector sociocultural o de trabajo con jóvenes: 0’2 puntos por mes completo.

Trabajo por cuenta ajena o como profesional autónomo/a, que se acreditará mediante contrato laboral o certificación de la empresa (de forma excepcional, mediante nóminas donde conste la categoría profesional) e informe de vida laboral, siempre que el trabajo realizado guarde relación con el sector sociocultural o de trabajo con jóvenes o las funciones que correspondan al puesto de trabajo que ha de cubrirse: 0,2 puntos por mes completo.

7.2. Formación en políticas integrales de juventud. Se valorarán con un punto por cada 100 horas de formación, que se acreditarán con la aportación del título o certificado oficial correspondiente, las formaciones siguientes:

Máster o posgrados que aborden total o sectorialmente políticas de juventud y sus metodologías.

Monitor/a Actividades Tiempo Libre (MAT) o equivalente.

Director/a Actividades Tiempo Libre (DAT) o equivalente

TASOC

TASOCT

Certificado de profesionalidad de Información Juvenil o cualquier otro certificado de profesionalidad relacionado con juventud o desarrollo comunitario.

No se valorará como mérito la formación y/o experiencia que se haya aportado para justificar el cumplimiento de los requisitos de acceso.

7.3. Experiencia en actividades de voluntariado. Se valorarán las realizadas de forma continuada en asociaciones juveniles, que se acreditarán con el certificado firmado por la persona responsable de la entidad de voluntariado, 0,1 puntos por mes completo.

7.4. La valoración de los méritos no podrá superar los 15 puntos en la experiencia profesional indicada en el punto 7.1, los 15 puntos en la formación que se incluye en el punto 7.2 y los 5 puntos en la experiencia en actividades de voluntariado.

  • Titulación universitaria en Psicología, se encargará de la detección de necesidades y del diseño, implementación y evaluación de programas y actuaciones dirigidas a mejorar el bienestar emocional de la población joven.
  • Se incluye la figura de psicólogo/psicóloga en 15 mancomunidades.

  • Se consideran gastos de naturaleza corriente los que se financian con presupuesto del Capítulo 2 de la clasificación económica de los gastos, y entre ellos: gastos de desplazamiento, gastos de telefonía e internet, gastos de papelería, gastos de alquiler de equipos informáticos o tecnológicos...
  • No son gastos de naturaleza corriente aquellos que suponen la adquisición de bienes inventariables.

Hasta el día 30 de noviembre de 2022, se presentará ante el IVAJ, el Informe-memoria de las actuaciones realizadas y el certificado del secretario o secretaria, interventor o interventora de la entidad. Correspondiente a la parte de la subvención que no se haya justificado anteriormente.

En caso de cantidades reconocidas y pendientes de abono por causa no imputable a la entidad, que se encuentren en la fase contable ADO o posterior, podrán incluirse dichas cantidades en el apartado correspondiente del anexo III. (Según se indica en apartado noveno punto 2.)